Functie

Als HR Business Partner sta en ga jij voor een uitmuntend HR-beleid. Je ondersteunt en adviseert op strategisch en operationeel gebied met aandacht voor mens én organisatie.

Takenpakket:

Als HR Business Partner werk je nauw samen met je collega HR Officer. Na een inwerkperiode en uitgebreide interne opleiding sta je in het voor het uitwerken en uitvoeren van het HR beleid van de groep.

Hierbij ziet je takenpakket er als volgt uit:

* Je staat in voor de verdere uitbouw van het HR beleid op verschillende domeinen:

• Rekrutering & onboarding
• Learning & development
• Talent & performance management
• Evaluatiesysteem opzetten & functioneringsgesprekken voeren
• Employer branding
• Work life balance werknemer
• HR policies binnen de onderneming
• Loonbeleid
• …

* Je bent up to date met de sociale wetgeving en de toepassing hiervan
* Je bent de gesprekspartner van de werknemers, managers en externe stakeholders;
* Je rapporteert aan het management team.

Jouw profiel

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma; idealiter in HR of in een economische/juridische richting;
• Je hebt minimum 5 jaar ervaring in de HR wereld;
• Je bent hands-on en kunt het gevraagde omzetten in de praktijk;
• Je bent empathisch en flexibel ingesteld;
• Je krijgt energie van het proactief meewerken aan de business;
• Je spreekt vlot Nederlands en Engels. Kennis van het Frans is een plus!
• Je bent communicatief constructief, duidelijk en met oog voor menselijk aspect;
• Je bent integer en discreet.

• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Een dienst of een organisatie leiden
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Lonen

Aanbod

Wat mag jij van ons verwachten?

Bij Poulpharm kan je rekenen op een interessante functie waarin je verantwoordelijkheid kan nemen. Je komt terecht in een boeiende en gevarieerde job met mogelijkheid tot ontplooiing.

Als stabiel bedrijf staan we garant voor de nodige werkzekerheid en bieden we je naast een marktconform salaris ook interessante extralegale voordelen volgens ervaringsniveau.

Je werkt in een 40-uren week met 12 ADV dagen. Hierbij kan je rekenen op een flexibele invulling van je werkschema en behoort thuiswerk tot de mogelijkheden. Ook een 4/5de tewerkstelling behoort tot de mogelijkheden.

Solliciteren

Joséphine Stobbelaers
051304100
jobs@poulpharm.be