Functie

Voor een hecht team in Balen, actief in de bouwsector, zijn we op zoek naar een gedreven HR Verantwoordelijke om ons team te versterken. Ben jij klaar om ons gezellige HR-team naar een hoger niveau te tillen met jouw unieke flair?

Functieomschrijving:

Als HR Verantwoordelijke ben je de spil in ons personeelsbeleid en zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt. Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Werving en Selectie: Jij vindt de perfecte match! Beheer het volledige rekruteringsproces, van creatieve vacatureteksten tot het selecteren van topkandidaten.
• Personeelsadministratie: Houd onze personeelsadministratie piekfijn in orde.
• Onboarding: Verwelkom nieuwe werknemers en integreer hen in het team.
• Opleiding en Ontwikkeling: Spot de opleidingsbehoeften en organiseer trainingen die onze collega's laten groeien en bloeien.
• Arbeidsrelaties: Bouw en onderhoud positieve relaties met medewerkers. Jouw deur staat altijd open voor een goed gesprek.
• Performance Management: Coördineer evaluatieprocessen en ontwikkelingsplannen zodat iedereen het beste uit zichzelf haalt.
• Wet- en Regelgeving: Zorg voor naleving van de arbeidswetgeving en interne policies.

Jouw profiel

• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen HR.
• Opleiding: Bachelor of Master in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Vaardigheden: Je hebt een vlotte pen en bent communicatief sterk.
• Eigenschappen: Proactief, oplossingsgericht en een echte teamspeler.
• Kennis: Actuele kennis van de Belgische arbeidswetgeving.

• Opstellen van: Sociale balansen
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• De personeelsadministratie superviseren
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Een dienst of een organisatie leiden
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...

Aanbod

• Werkomgeving: Een dynamische en innovatieve werkomgeving waar werkplezier centraal staat.
• Verantwoordelijkheid: Een uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen inbreng. Jouw ideeën zijn goud waard!
• Opleiding: Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en opleiding. Jij groeit, wij groeien.
• Vergoeding: Competitief salaris met extralegale voordelen. Jouw inzet wordt beloond!
• Team: Een hecht team van collega’s in een open en respectvolle bedrijfscultuur. Samen bereiken we meer.

Solliciteren

Konvert Construct Geel
+32 14 56 02 83
geel.construct@konvert.be